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陸奇出生於1961年，幼年適逢文化大革命，陸奇的父母遭受迫害，將他送往上海的爺爺家裡寄養；然而爺爺家地處偏僻，家中無水無電，經濟狀況也不甚理想，營養不良的陸奇原先想找份造船場的工作，卻因體力不合格而落榜；高考時也因視力不佳無法從事物理實驗，改選電腦方面的專業。
陸奇1988年於復旦大學獲得碩士學位，並於校內任教，在一次研討會中受到卡內基美隆大學艾德蒙．克拉克教授賞識，隨後前往卡內基美隆大學攻讀計算機科學博士學位。
陸奇畢業後進入IBM Almaden研究所工作，兩年後加入雅虎公司，從一個普通的工程師做起，經過八年，陸奇被任命為雅虎資深副總裁；2008年，微軟執行長史蒂夫．巴爾默親自聘請陸奇加入微軟團隊，在2016年9月離開前，陸奇已經是微軟全球執行副總裁。
▲陸奇曾在微軟工作多年，位列全球副總裁，被稱為美國科技業職位最高的華人。（圖／翻攝自The New York Times）
陸奇在同僚眼中是一個「平易近人」的夥伴，不過他卻認為自己在工作上難與人相處，是在演講前一刻還會不斷修改投影片的講稿的人。
他是個十足的工作狂，據媒體報導，他每天凌晨4點起床，查看信箱郵件，接著在跑步機上慢跑4英哩，早上5、6點就進入辦公無線跳蛋經驗室，隨後開始一天近18個小時的工作，直到晚上10點才下班。
▲陸奇在2017年百度開發者大會上，宣佈了百度在自動駕駛領域的成果「阿波羅計畫」。（圖／翻攝自漢豐網）
2017年1月，陸奇正式加入百度集團，出任總裁暨營運長；很快地，他成為自動駕駛車項目的負責人，他稱AI是百度的機會，希望帶領公司往AI領域邁進。2017年7月初舉辦的百度開發者大會上，陸奇向外界揭露了這幾個月的成果──「阿波羅計畫」，建立自動駕駛技術開放的軟體平台。原文詳見：
【本文經智慧機器人網同意授權刊出】
台北美國商會8日提出「201情趣娃娃機7台灣白皮書」，建議蔡政府重新思考《勞基法》修訂和一例一休政策。對此，行政院發言人徐國勇指出，政府聽到各界的聲音，行政院的態度目前沒有改變，沒有再次修法的準備，但未來立委若是提案再度修法，會請勞動部赴立法院說明。
台北市美國商會的白皮書中提出，如果將工廠法的管理模式套用在管理專家和其他知識型員工時，將使雇員的主動性降低，悖離了政府打造以創新為本的經濟型態目標。《勞基法》最近的修訂是嚴重開倒車的做法。以白領專業人士為例，他們重視工作環境的自由與彈性，希望雇主在評估績效時，看重的是他們的工作品質，而不是出勤卡上所顯示的工作時數。
對於相關質疑，徐國勇回應表示，政府聽到各界聲音，若是立法院提出修正草案，行政院會參考、尊重、了解，在立院臨時會後，行政院就會和立院黨團溝通，勞動部也聽到工商團體、社會團體的聲音。
也有人質疑，再次修改勞基法，是蔡政府一例一休政策的髮夾彎，徐國勇強調，行政院的態度沒有改變，目前行政院沒有提出勞基法修正草案。但是，未來若是立委提出修正案，委員會審查時，勞動部就要代表行政院到立院委員會說明政府立場。
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